雇主频换保姆为哪般? 半数以上保姆难过"技能关"     　　　缺乏基本的服务技能、缺乏起码的卫生习惯，身患传染病却秘而不宣，更有甚者，对年高体弱的老人撒气、偷盗主人家钱财……这些“劣质保姆”让人不由得对家政服务望而却步。调查显示，目前只有8%的家庭对家政服务表示满意。雇主为找到一个好保姆而频繁更换保姆的事例不在少数。究竟是什么原因促使雇主频频更换保姆，究竟是什么原因导致这些保姆离职呢？记者在调查了部分家政公司保姆离职的原因后，发现半数以上的保姆难过  “技能关”。

　　离职原因一：
　　三成保姆烧菜不合味而离职

　　某家政公司经理李荣承认，半数以上的保姆由于本身技能不过关而被雇主“遣送回家”，其中有三成左右的保姆由于烧菜口味不对雇主“胃口”而离职。

　　李荣说，这些技能不过关的保姆在培训时，不愿意学习，也拒绝参加任何“实训课程”，一旦到了雇主家后才发现自己许多事都做不来：地板擦得不干净，衣服烫得不平整等等，自然也得不到雇主的尊重。

　　久而久之，即使雇主不辞退保姆，保姆也会主动提出离开。李荣说，还有20%的保姆由于想更换职业或家中有事选择了离职。

　　大部分外地保姆尤其是年轻保姆从事家政都不是她们择业的“第一选择”，而是由于家政起点比较低，可以作为她们在上海生存的一种谋生手段。一旦有更好的发展方向，她们就会毫不犹豫地跳槽。

　　离职原因二：
　　二成雇主很挑剔

　　保姆离职的原因之二是由于雇主的挑剔和苛刻。一个李姓保姆告诉记者，她在雇主家干活的第一天，女主人就给她列了张“时间表”：早上5时左右起床开始工作，擦地板、烧饭、买菜、照顾孩子、洗衣服，一直要过了晚上10点才能休息，中间不许睡午觉，要求家里不能有一丝灰，尽量少用洗衣机，洗碗节约用水，买菜必须学会讨价还价，菜必须每天翻“花头”等等。李阿姨说，有次她买的青菜每斤比隔壁的大嫂贵了一毛钱，雇主就开始骂她，说她每次买菜克扣菜钱，最后扣了她十块钱工资，这件事才算解决。在一个月期满后，李阿姨离职了。

　　有这样遭遇的还不止李阿姨一个人，另一名保姆表示，雇主防她如防贼，让她精神高度紧张。还有保姆表示，每天工作紧张，雇主还不给予起码尊重，身心都受到伤害。李荣说，这样刻薄、挑剔的雇主大概占了二成左右。

　　离职原因三：
　　雇主、保姆习惯“碰不拢”

　　还有部分保姆由于和雇主生活习惯不同而主动请求辞职。

　　保姆王阿姨告诉记者，她辞职是因为她的洗澡时间太长了。王阿姨和雇主相处得不错，但王阿姨由于年纪偏大，所以每次洗澡大约需要一个半小时左右。雇主为此事很不开心，觉得自己洗澡也不过一刻钟，阿姨每次要洗一个半小时的澡，既浪费煤气又浪费水，为这事雇主和王阿姨沟通过好几次。王阿姨说，自己是北方人，喜欢搓澡，在浴室的大部分时间她都没有开热水器，但雇主总觉得心里头有块“疙瘩”。最后，事情只能以王阿姨主动辞职而收场。

　　李荣认为，这样的事情很难说这是雇主的错还是保姆的错。雇主保姆由于生活习惯不一样而“碰不拢”导致雇佣关系破裂的比例占了5%。由于双方的信任度不高，请了保姆后，雇主所担心的往往是：请了保姆，自己的这颗心就得时时刻刻悬着，让她买菜她会克扣你的菜钱；家里人上班了，她会喂小孩子安眠药，以便让自己睡觉，或者看电视……而保姆总觉得雇主“看不起”她，所以这样的小矛盾时有发生。         北京零起点家政服务有限公司北京零起点家政服务有限公司长期提供好保姆、好月嫂、育婴嫂、病人看护、老人看护及小时工。劳务输送每带一人奖励50—100元。地址:海淀区西直门北大街甲1号.联系电话:010–62211629 62254842 网址: www.bj07dian.com ]]>